Comprendre les jours ouvrés en 2026
En France, le calcul des jours ouvrés concerne aussi bien les employeurs que les salariés. Que ce soit pour déterminer la durée du congé payé, calculer des indemnités ou planifier un projet, il est indispensable de connaître le nombre exact de jours ouvrés dans l’année. En 2026, l’année compte 365 jours, dont une partie seulement est considérée comme travaillée au sens du Code du travail.
Pour approfondir ce sujet, consultez notre calculatrice de jours ouvrés, ouvrables et calendaires, qui permet d’obtenir un résultat instantané pour n’importe quelle période.
Jours ouvrés, ouvrables et calendaires : les définitions
Jours calendaires
Les jours calendaires désignent l’ensemble des jours du calendrier, sans aucune exception. Le dimanche, les jours fériés et les week-ends sont inclus. Une année classique compte 365 jours calendaires (366 les années bissextiles).
Jours ouvrables
Selon l’article L3141-3 du Code du travail, les jours ouvrables correspondent à tous les jours de la semaine, à l’exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés légaux chômés. En pratique, cela représente les jours du lundi au samedi, soit 6 jours par semaine. En 2026, on compte 251 jours ouvrables (après déduction des dimanches et jours fériés).
Jours ouvrés
Les jours ouvrés sont les jours effectivement travaillés dans l’entreprise. Ils correspondent aux jours ouvrables, moins le jour de repos hebdomadaire complémentaire (le samedi dans la plupart des cas). Cela représente généralement les jours du lundi au vendredi, soit 5 jours par semaine. En 2026, on dénombre 218 jours ouvrés.
| Type de jour | Définition | Nombre en 2026 |
|---|---|---|
| Jours calendaires | Tous les jours de l’année | 365 |
| Jours ouvrables | Lundi au samedi (hors dimanches et fériés) | 251 |
| Jours ouvrés | Lundi au vendredi (hors week-ends et fériés) | 218 |
Calendrier des jours ouvrés mois par mois en 2026
Voici le détail des jours ouvrés pour chaque mois de l’année 2026, en tenant compte des 11 jours fériés légaux français. Notre outil de calcul des jours ouvrés permet d’affiner ces chiffres selon votre région (Alsace-Moselle compte 2 jours fériés supplémentaires).
| Mois | Jours calendaires | Jours ouvrables | Jours ouvrés | Jours fériés |
|---|---|---|---|---|
| Janvier | 31 | 26 | 21 | 1 (Jour de l’An) |
| Février | 28 | 24 | 20 | 0 |
| Mars | 31 | 26 | 22 | 0 |
| Avril | 30 | 25 | 20 | 2 (Lundi de Pâques) |
| Mai | 31 | 23 | 18 | 3 (1er mai, 8 mai, Ascension) |
| Juin | 30 | 25 | 20 | 1 (Lundi de Pentecôte) |
| Juillet | 31 | 26 | 22 | 1 (14 juillet) |
| Août | 31 | 26 | 22 | 1 (Assomption) |
| Septembre | 30 | 26 | 22 | 0 |
| Octobre | 31 | 26 | 22 | 0 |
| Novembre | 30 | 24 | 19 | 2 (1er novembre, 11 novembre) |
| Décembre | 31 | 26 | 20 | 1 (Noël) |
| Total | 365 | 303 | 248 | 11 |
Le mois de mai 2026 est le mois comportant le moins de jours ouvrés (18), en raison de la concentration de jours fériés. À l’inverse, les mois de mars, juillet, août, septembre et octobre offrent chacun 22 jours ouvrés.
Les 11 jours fériés légaux en France en 2026
La France métropolitaine compte 11 jours fériés légaux. Voici leur date exacte pour 2026 :
| Jour férié | Date 2026 | Jour de la semaine |
|---|---|---|
| Jour de l’An | 1er janvier | Jeudi |
| Lundi de Pâques | 6 avril | Lundi |
| Fête du Travail | 1er mai | Vendredi |
| Victoire 1945 | 8 mai | Vendredi |
| Ascension | 14 mai | Jeudi |
| Lundi de Pentecôte | 25 mai | Lundi |
| Fête nationale | 14 juillet | Mardi |
| Assomption | 15 août | Samedi |
| Toussaint | 1er novembre | Dimanche |
| Armistice | 11 novembre | Mercredi |
| Noël | 25 décembre | Vendredi |
Certains de ces jours fériés tombent un week-end (Toussaint un dimanche, Assomption un samedi), ce qui réduit le nombre de jours de repos effectifs. Le pont entre un jour férié et le week-end est une pratique courante, mais il n’est pas obligatoire sauf disposition conventionnelle.
Comment calculer les jours ouvrés
La formule de base
Le calcul des jours ouvrés se fait en retranchant du nombre total de jours calendaires les samedis, les dimanches et les jours fériés chômés :
Jours ouvrés = Jours calendaires – (Samedis + Dimanches + Jours fériés tombant en semaine)
Pour une année complète de 365 jours, on obtient environ 218 jours ouvrés, à ajuster selon le nombre de jours fériés tombant en semaine.
Calcul pour une période donnée
Pour calculer les jours ouvrés sur une période spécifique (un congé, un délai de préavis, etc.), la méthode la plus fiable consiste à :
- Dénombrer les jours calendaires de la période
- Soustraire les samedis et dimanches
- Soustraire les jours fériés légaux tombant dans cette période
Pour gagner du temps, utilisez notre calculatrice de jours ouvrés qui effectue ce calcul automatiquement pour n’importe quelle période.
L’impact des jours ouvrés sur la paie et les congés
Calcul des congés payés
Le décompte des congés payés se fait en jours ouvrables. Chaque salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congé par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. Lorsqu’un jour férié tombe pendant les congés, il n’est pas décompté s’il s’agit d’un jour normalement chômé dans l’entreprise.
Délais légaux et jours ouvrés
De nombreux délais légaux sont exprimés en jours ouvrés : préavis de démission, délai de rétractation, délais de procédure prud’homale, etc. Les samedis, dimanches et jours fériés ne sont pas comptés dans ces délais. Cela signifie qu’un délai de 5 jours ouvrés peut représenter 7 à 9 jours calendaires selon la période.
La règle du tombé en semaine
Un jour férié qui tombe un samedi ou un dimanche ne donne pas droit à un jour de repos supplémentaire, sauf disposition conventionnelle. En 2026, l’Assomption (15 août) tombe un samedi et la Toussaint (1er novembre) tombe un dimanche, ce qui signifie que seuls 9 des 11 jours fériés offrent effectivement un jour de repos en semaine.
Jours ouvrés et jours de RTT
Dans le cadre de la réduction du temps de travail (RTT), les jours ouvrés servent de référence pour calculer le nombre de jours de repos compensatoires. Le principe est le suivant : si l’entreprise applique la durée légale de 35 heures par semaine sur 5 jours, le salarié travaille 7 heures par jour. Si l’entreprise impose une durée supérieure (par exemple 39 heures), la différence génère des jours ou demi-journées de RTT.
Le nombre de jours de RTT dépend directement du nombre de jours ouvrés dans l’année, ajusté des jours fériés tombant en semaine. Consultez notre guide sur le calcul des heures de travail pour approfondir ce sujet.
FAQ — Questions fréquentes sur les jours ouvrés 2026
Combien y a-t-il de jours ouvrés en 2026 ?
En 2026, on compte 218 jours ouvrés en France métropolitaine (lundi au vendredi, hors jours fériés chômés tombant en semaine). Ce chiffre peut varier légèrement selon les conventions collectives et la région.
Quelle est la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ?
Les jours ouvrables incluent le samedi (6 jours par semaine), tandis que les jours ouvrés correspondent aux jours effectivement travaillés (5 jours par semaine, généralement du lundi au vendredi). En 2026 : 251 jours ouvrables contre 218 jours ouvrés.
Un jour férié qui tombe un week-end est-il reporté ?
Non. En droit français, un jour férié qui tombe un samedi ou un dimanche n’est pas reporté sur le lundi suivant, sauf disposition spécifique d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise.
Comment calculer les jours ouvrés pour un mois partiel ?
Pour un mois partiel, décomptez les jours calendaires de la période, soustrayez les samedis, dimanches et jours fériés chômés. Vous pouvez aussi utiliser un convertisseur d’heures en centièmes pour les calculs de paie associés.
Les jours ouvrés varient-ils selon les régions ?
Oui. L’Alsace-Moselle compte 13 jours fériés au lieu de 11 (Vendredi Saint et Saint-Étienne supplémentaires). Les départements d’outre-mer et la Nouvelle-Calédonie ont leurs propres jours fériés locaux.
Pourquoi mai 2026 a-t-il si peu de jours ouvrés ?
Mai 2026 concentre 3 jours fériés tombant en semaine (1er mai un vendredi, 8 mai un vendredi, Ascension un jeudi), ce qui réduit le nombre de jours ouvrés à 18. C’est le mois le plus chargé en jours fériés de l’année.
Comment poser des congés en pont en 2026 ?
Les meilleures opportunités de pont en 2026 sont : le 2 janvier (vendredi après le Jour de l’An), le 13 juillet (lundi avant le 14 juillet), et le 24 décembre (jeudi avant Noël). Ces ponts permettent d’optimiser les jours de repos en utilisant un seul jour de congé pour obtenir 4 jours consécutifs.
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